一下，然后开口道：“正常人看一家公司，只看这家公司能不能赚钱。能赚钱的，就是好公司，不能赚钱的，就是差公司。”

“但是，专业人士来看的话，就不仅仅看公司是不是能赚钱，还得看公司的其他方面。瑕不掩瑜这个成语你也知道是什么意思，咱们公司的瑜是一眼就能看出来的，那就是管理太过混乱。”

“公司一开始的架构搭建，就没有搭建好，这个是我的责任。是我没想到公司会这么快就能拿到这么多项目，以为可以慢慢搭建。”

“然后，对于公司内部管理上面，有些松散。这个也是我的责任，是我工作没有到位……”

听到吴婉清的话，应昊连忙打断了吴婉清：“停，停，停。你直接说公司管理很差就行了，责任是谁的就别说了。”

应昊还真怕吴婉清接下来来一句引咎辞职，那可就有意思了，所以才打断了吴婉清的话。

没让吴婉清说下去，应昊就接着说道：“知道问题改就行了，要是真的一点问题都没有那才是有问题。你也是刚毕业，一些事情做不好我能够理解。就算是职业经理人，也不可能一点错误都不犯。我之所以让你来帮我，不找职业经理人，便是因为我信任你。而职业经理人，说白了就是为了钱。有底线的还好，没底线的，说不定一边拿着我的钱，还一边骂我傻逼。”

吴婉清说的这些问题应昊真的不知道吗？

并不是，应昊其实很清楚自己的弱项在哪里。

重生回来的他，做一个产品经理绝对是牛逼的，但是做一个管理者，那就难说了。

毕竟重生之前他哪怕是那家上市公司的区域总，公司也不需要他去管理。

起码，大部分事情不需要他管。他只要能让下面团队把业绩做好就行了，至于人事方面的东西，都是跟总部挂钩的，根本不需要他去操心。

现在的应昊，一样不想去管这些事情，只要能让公司赚钱就行。

正如应昊话里所说，他让吴婉清来做这个总经理，目的虽然有些不纯，但是最根本的还是吴婉清能够让他完全信任。

不然的话，以应昊现在的财大气粗，直接花钱砸个职业经理人过来就行了，哪需要这么复杂。

“对咱们来说，目前公司的管理是有些混乱，但是也不是什么大问题。等到公司架构完整了，相对应的岗位职员都在了，很多事情都可以解决。毕竟，现在很多人都是在这个部门干着别的部门的事情，想管理，也不是那么容易的。”

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页