之别。

所谓996，不过是老板为了节省成本所延伸出来的产物。

真的有人那么热爱工作，每个星期工作六天，每天从早上九点到晚上九点吗？

在应昊心里这种人是极少的，除了某些员工手头上确实是有丢不下来的工作，时间又比较紧急，才会自愿加班，不然没有好处，谁会愿意加班。

可是在某些喊着各种高大上口号的嘴中，996却变成了对员工的一种磨练，是为了员工好，应昊只能评价一句人不要脸天下无敌。

996的公司很多，但是给加班工资的却很少。

例如在后世的申城，如果外地人是在市区上班，一个月一万块钱工资，如果想在房租上面省钱的话，只有三种选择，合租，群租，郊区。

在市区的话，群租隔板房最少都得五分之一的工资，然后伙食费，交通费一系列杂七杂八的费用下来，一个月能够存下来的钱真的很少。

住郊区，那么每天花在路上的时间，最少两个小时。

也就是说，早上最晚七点得出门，为什么呢？因为人多呀，你出门晚了，地铁挤不上，公交堵车，迟到了就要扣工资。

晚上最早得十点才能到家，再洗个澡啥的，没有十一二点别想睡觉。

没有一点放松的时间，整天都是在忙碌中度过，这对人的精神压力是很大的。

当然，为了赚钱，这无可厚非。

可是，这个付出跟回报是不成正比的。

应昊不想做这样的老板，这样的老板是可耻的。

很多996的公司真的需要996吗？并不是。

除了一些技术性的项目，确实是需要专业的人才能做，而专业性很强的人，确实不是那么好找。可是大部分工作，是可以多招些人来做的，无非就是要多给一个人的工资，多付出点成本。但是很多老板为了节省成本，就是不愿意。

关键是，很多996的公司，公司利润高的一批，却还是在剥削着员工。

应昊生气的是，顾晨明作为经理，竟然十点多才来上班。

应昊很清楚，坐在顾晨明那个位置上，实际上并没有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天迟到一会儿应昊也就不会说什么了。

不在乎4S店归不在乎4S店，不代表应昊会容忍人在4S店里面混。

你又不是我什么人，我凭什么每个月给你那么多钱，让你在这里混呢？既然如此，还是滚蛋的好。

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