我们每一个家庭的父母来说，只能是尽量给孩子一个安心学习的好环境。

我想，做为一个公司的领导，如果想要关心职工的话，最好就是从关心他们的孩子的学习开始。当然，我们公司的领导也不可能对每一个职工家的孩子进行学习上的帮扶。我们能够做的，就是尽量给他们一些经济上的帮助。

为此，我们公司领导研究决定，制定一个助学金计划。对于孩子在学校学习成绩优异者给予一定的奖励。对于考上名牌大学者，也给予一定的奖励。

从今天开始，我们所有职工的子女都会爱惠于这一个计划。我现在就先说一下这一个计划的基本规定。当然，这只是一个基本规定。以后还会不断的补充和修定。

这个计划的基本规定是这样的，凡是在我公司工作的员工。家里有孩子上小学的，只要在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩，就给予一千元的奖励。在班级前十名的学生，给予五百元的奖励。并且这两种奖励可以叠加。

职工家里如果有上学的，在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩，就给予两千元的奖励，班级前十名，给予一千元的奖励，并且两种奖励可以叠加。

职工家庭的孩子，如果在中考中取得了县区前一百名的学生，给予三千元的奖励。此奖励也可以和期末考试奖励叠加。

职工家庭的孩子，在县区一类重点高中的学生。如果在每学期的期末考试中取得了年级前十的成绩，就给予该学生三千元的奖励。班级前十的学生，就给予两千元的奖励。并且，两者可以叠加。

在高考中考上清华北大的将给予二十万元的奖励。考上985和211名校的，将给予十万元的奖励。此奖励也和高考这一次期末考试奖励叠加。

最后，还有一点要说明。凡是现在家里有孩子在上大学的。只要是985和211名校。学校每年给这个学生五千元的助学金。如果该学生毕业后，想要到回到我们公司来工作，公司也会直接聘用，免试录取。无条件接受该学生到我公司工作的请求。

这就是我们这一次制定的一项助学金计划。这也算是我们这个新公司的一个新规定了。我想，之前这个公司是根本没有这样的规定。而其他的公司，很多也根本没有这样的规定。我们这个公司，也算是开了一个先河吧！

希望我们的这个规定，能够激励所有的员工，为我们公司努力付出。这样，我们这个公司就会发展的更好，我们员工的福利待遇也会越来越好。’

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共5页