仍保留多余的人力啊……’当然，这也很有道理。所以我先提出，所以的管理人员董事局的诸位原享用着优厚福利需要暂时取消……员工们的薪水相应往下稍调。取消福利，各位生活素质绝不受影响，相反，如果对员工们动真格，后果堪虞……”

　　“其次，开源节流，压缩所有不必要的开支。凡是十万元以上的开支，须经我审批，五万元的，先知会了财务部。酒店的供货商不能仅限于那些整天张开血盆大口的垄断企业……经济自由的社会里，居然让所谓的国家资本垄断企业大行其道，简直是贵国的一个怪胎！这涉及很高的层面，我亲自处理……怎么，司马先生，你有什么高见，不妨先让大伙听取你的高论……”

　　任何劳工团体，只要听到“减薪裁员”，就已经大为震动；同理，享受着优厚福利的高官要员，听他一刀切式的取消若干好处，心情如烧开了的白开水，他们的脸色要多难看就有多难看。无奈林敏聪声势夺人，中途打断他的说话，毕竟是不礼貌的行为，只好忍奈着。司马文华示意提出意见，会议气氛开始有微妙的变化。

　　司马文华说：“林先生……”

　　“我是红叶酒店的代理人！”

　　“林代理稍才说，我们不能把红叶酒店看作慈善机构，我赞成这看法，只不过呢，被裁出来的人员的安置问题，是由政府去做，使到民众安居乐业，是政府的主要职能，不是么？我们作为投资者的，为什么因这些私人主观感情影响，做一些不应该是自己职能范围内的事情？”

　　“司马先生的意见是，酒店应该把富余的人员清除啰？”

　　“所谓的富余人员，讲白一点就是机构臃肿的必然，正如患了脾病的人，局部器官浮肿，与其尝试用药，倒不如用手术切除坏死组织来得干脆利落。要不然，当断不断，反受其乱……”

　　大多数会议者闻言点颌附同。聂慕华暗暗得意，心想：“看这可恶的坏蛋如何应招……”司马文华的几句话就把倾向林敏聪的有利形势扭转。厅内众人十之八九是老江湖，是一头好猫，嗅觉灵敏，一下子就心中了然。

　　林敏聪也不甘示弱，反驳说：“古代孟子先生曾讲过，劳心者治人，劳力者治于人；治于人者食人，治人者食于人，天下之通义也。他的意思说……看来司马先生是很赞同孟子先生的看法。可是你知道，像红叶酒店这样经营逾百年的著名酒店，只要什么时候愿意，都能找到乐意投资于合伙人，重建几十座类似规模的酒店。为什么？这是因为她品牌效应，红叶酒店的品牌价值，至少值八、九亿。她如此成功，领导有方固然是主要因素，但一批身在各个阶层里以酒店为豪、以酒店为家

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