��按投资或者出资贡献分配、按产权或者知识产权分配、按股份股权分配、按生产要素分配、按人头分配和混合分配以及福利分配、救济分配等形式是补充规定。个人独资企业、个人合伙企业自主经营分配，具有最大的自主性与灵活性。

二、一般分析

1．私人合法收入

私人合法收入包括以下内容：（一）按劳分配的合法收入。1、工资收入。指私人从事各种劳动获得的货币收入，如定期支付给员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；2、从事智力劳动和提供劳务所取得的收入。如稿费、专利转让费、讲课费、咨询费、设计费、演出费等。（二）按产权分配的合法收入。如因拥有债权、股权、期权而取得的利息、股息、红利、到期红利。其中，股权，可以是货币、实物入股的股权，也可以是以知识产权、智慧产品。（三）按生产要素分配的合法收入。如出租建筑物、土地使用权、机械设备、车船、农具、农畜等取得的孳息。（四）按职业所得的合法收入。如从事个人经营、投资合伙经营和从事承包土地所得的收益与混合收益。（五）意外所得的合法收入。如意外得奖、意外中奖、意外中彩或者受赠与的偶然所得。

此项私有财产为收入支出型或者生产流通型私有财产。私有财产的主要来源就是劳动所得与投资所得，这些财产关系最为突出，所产生劳资关系、社会关系的矛盾也很多。主要由专门法来规范与调整。原则上应当将法律保护的重点放在底层的劳动者方面，普通工人、农民是最弱势的群体，他们的劳动所得应当受宪法、劳动法和物权法保护。

等级森严的社会里，最底层弱势群体的合法收入与劳动报酬往往出现极不公平、极不合理的现象，且资方剥削压迫工人、拖欠工资福利等劳动争议时有发生，造成了极不稳定的劳资矛盾与社会矛盾，特别值得全社会关注与共同整治。

理论上，劳资关系是一种制度法锁关系，这种法锁关系理应比民商法中的普通债权债务法锁关系和担保法锁关系更加严格。不幸的是，现行的物权法体系往往注重民商法中的债权债务法锁关系，而不重视制度法锁关系，给人们的印象是本末倒置、重视富人贵人而忽视穷人贱人的权利。不幸的是，尽管解决生产关系矛盾比解决生产力矛盾更加重要，在一些两极分化的经济社会里，往往偏重“效率优先兼顾公平”，却将“公平优先兼顾效率”抛向九霄云外！

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