京都，第二天下午。

天闷得反常，乌云压在城市上空，风都是热的。

行政楼三楼的大会议室里拉着窗帘，中央空调吹着冷风，却吹不散屋里沉闷的气氛。

董院长坐在主位。

王乔松坐在院长左手边第二个位置，一身深灰色西装熨得笔挺，头发梳得油亮。

邹立乾坐在对面，他今天脸色阴沉，从坐下就没怎么说话。

前面几个常规议题过得很快，无非是季度医疗质量检查、明年科研计划，都是走流程的事。

“下一项，讨论汤姆森集团捐赠介入创新实验室的管理方案。”董院长抬眼扫了一圈，“王院长，你牵头做的方案，你先说吧。”

王乔松清了清嗓子，坐直了身子，开口道：

“各位领导、各位主任，这个实验室是我院近年来接收的最大一笔海外捐赠，总价值折合人民币一亿四千多万，社会关注度高，责任也重。我和科研处的同志反复研究，认为必须站在全院高度统筹管理，才能发挥最大效益。”

他翻了一页材料，继续道：

“具体方案是三点：第一，实验室定位为全院公共科研平台，归口科研处统一管理，设备共享、经费统管、人员统配，打破科室壁垒。”

“第二，实验室主任由心内科王庆生副主任担任。王主任从业三十多年，临床经验足，管理经验丰富，能把控全局。”

“第三，聘任周成医生为首席技术顾问，专门负责技术攻关和术式研发，不承担行政事务，让年轻同志专心搞业务。”

说完，他放下材料，看向众人：“这也是为了保护年轻同志嘛。周成医生技术好，但毕竟太年轻，行政经验不足，管这么大的平台容易出纰漏。让他轻装上阵，专心搞技术，才是真正的人尽其才。”

话音刚落，后排列席的王庆生立刻坐直了身子。

他五十三岁，头顶头发稀疏，特意把旁边的头发梳过来盖住。

他脸上带着笑意，不时微微点头，像是默认了这个安排。

科研处李处长立刻附和：“我完全同意王院长的方案。公共平台归口科研处，符合院里的财务制度和人事制度，也方便后续申报省级重点实验室。王主任资历老、威望高，确实是主任的最佳人选。”

财务处主任紧跟着点头：“经费统一管理确实更规范，也方便审计。”

后勤、医务处的负责人也纷纷附和，说统一管理好处多，资源不浪费。

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