内部团队的初步搭建，为振山科技注入了新的活力。但陈默的目光，并未局限于国内。他深知，在这个全球化竞争日益激烈的时代，要想将振山科技打造成一家真正具有国际竞争力的企业，就必须吸纳全球范围内的顶尖人才。他决定，启动一项名为“全球招募”的人才引进计划，面向全世界，寻找那些能够帮助振山科技实现战略转型的关键人才。

他指示人力资源部门，与一家国际顶尖的猎头公司合作，在全球范围内，发布了一系列高端职位的招聘信息。这些职位，涵盖了技术研发、市场营销、战略规划、财务管理等多个领域，每一个职位，都对应着振山科技未来发展战略中的关键环节。

消息一出，在全球人才市场中，引起了不小的反响。振山科技，虽然在国内精密制造领域赫赫有名，但在国际上的知名度，并不算高。许多顶尖人才，对这家来自中国的民营企业，并不了解。但陈默开出的薪酬待遇和发展前景，却极具吸引力。再加上“默然资本”和“晨曦公益基金会”的背书，以及陈默本人那段颇具传奇色彩的经历，都让不少人心生好奇，跃跃欲试。

简历，如同雪片般，从世界各地飞来。有来自硅谷的软件工程师，有来自德国的精密制造专家，有来自日本的品质管理大师，有来自美国的市场营销精英，还有来自新加坡的金融分析师……陈默的电子邮箱，每天都会被大量的求职信塞满。

面对海量的简历，陈默并没有假手于人。他亲自参与了每一份简历的初步筛选工作。他有一套自己的筛选标准：首先，他看重的是候选人的专业能力和过往业绩；其次，他看重的是候选人的价值观，是否与振山科技“规则至上、透明公平”的理念相契合；最后，他还看重候选人的学习能力和适应能力，是否能够快速融入一个全新的文化和环境。

经过第一轮的初步筛选，大约有十分之一的候选人，进入了第二轮的面试环节。面试方式，采用了远程视频和现场面试相结合的方式。对于一些特别重要的职位，陈默甚至会亲自飞往候选人所在的国家和城市，进行面对面的交流和考察。

在面试过程中，陈默从不刻意炫耀振山科技的成就，也不回避公司目前面临的挑战。他会坦诚地向候选人介绍振山科技的现状、未来的发展规划，以及公司正在推行的各项改革措施。他会认真倾听候选人的想法和建议，并与他们进行深入的探讨和交流。

他试图通过这些交流，来判断候选人是否真正理解并认同他的理念，是否具备在振山科技这片正在经

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