要求基层无条件配合。

要求项目人员靠热情维持。

热情会消耗。

机制才能长久。

钟山沈合上资料。

“好了。”

“今天的问题结束。”

陆晨起身。

“谢谢各位老师。”

走到门口时，叶明川忽然开口。

“陆晨。”

陆晨回头。

“昨晚的事。”

叶明川停顿了一下。

“做得不错。”

“谢谢叶院长。”

“但下次再接管我们急诊科之前，最好先跟我说一声。”

陆晨认真道：

“如果有时间的话。”

会议室里先是一静。

随后笑声终于压不住了。

叶明川也愣了一下。

随即无奈地摆摆手。

“出去吧。”

……

下午四点十分。

陆晨回到临时休息室。

两天遴选，全部结束。

他坐到沙发上。

整个人向后靠了一下。

直到这一刻，那种被他一直压在身体深处的疲惫感才重新泛了上来。

不是特别严重。

但像一层湿棉花，缓慢裹住四肢。

他闭上眼休息了十分钟。

再次测量体温。

三十七度二。

正在继续下降。

……

窗外的积雪反射着傍晚的光。

教学楼里很安静。

候选人都在等待最终结果。

按照流程，评委组会综合三项考核成绩、昨夜实际支援表现、学术成果和面试评价进行最终讨论。

结果最快也要一个小时后公布。

唐玥坐在另一边，拿着手机刷新消息。

纪文博反复翻动同一份资料，显然一个字都没看进去。

赵承峰干脆闭目养神。

沈牧之站在窗边，看着楼下被积雪覆盖的道路。

没人说话。

走到这一步，能做的已经都做了。

继续讨论没有意义。

四点二十五分。

休息室的门被敲响。

一名工作人员走进来。

“陆医生。”

“钟

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