“张司长，他们是不是连上头的加工图例和公差表都看不明白？”

“可不是嘛！好几个厂的厂长给我打电话诉苦，说学徒工拿着教材对不上机床，这两周的废品率一点都没降下来！”

王副部长也跟着敲了敲桌子，眉头紧锁。

“我正想找老张商量这事儿呢。现在全国都在抓产能，新学徒顶不上来，光靠那几个七八级的老师傅连轴转，铁打的人也熬不住啊！”

何雨柱看在座的领导全都提起了这茬，顺势指向身旁的刘海中。

“各位领导，咱们红星轧钢厂的七级锻工刘海中同志，还有技术科长许大茂同志，今天就为这事儿想了个破局的法子！”

全场的目光瞬间挪到了刘海中和许大茂身上。

刘海中腰杆挺得像块铁板，两只手死死抓着膝盖，脸膛涨得通红。

王副部长有些意外地挑了挑眉。

“哦？一线的老师傅想出办法了？柱子，你快说说，他们是怎么弄的？”

“他们提议，不能光把教材发下去让学徒自己啃，得把学校的模式搬进工厂，在厂里办岗前技术培训班！”

“岗前培训班？怎么个办班法？”

“从各车间抽调七级以上的老师傅脱产当专职教员，拿我编写的那套教材当课本，每天集中给新学徒讲理论、带实操！”

技术司司长手里的钢笔一顿，抬头提出疑问。

“柱子，要是把车间里的七级老师傅抽走去上课，那车间眼下的生产任务不就耽误了吗？”

还没等何雨柱开口，旁边的许大茂见说到自己的专业领域，咽了口唾沫，壮着胆子接过了话茬。

“首长，磨刀不误砍柴工啊！我们厂里算过这笔账！”

技术司司长看向许大茂。

“哦？你们怎么算的？”

“一个七级师傅留在车间，一天顶天了也就多打几十个零件。可要是让他脱产带三十个学徒，照着教材统一培训呢？”

何雨柱接过许大茂的话头，双手撑在桌面上，把好处一条条摆了出来。

“以前带徒弟是师傅干、徒弟看，三年才能出徒。现在拿标准化教材集中讲透，一个月搞一次标准件考核，合格的直接顶岗！”

王副部长眼睛猛地亮了起来，手指在桌面上算着账。

“一个月一考核？要是真能这么搞，哪怕第一批只有一半的学徒合格，那也是十几个能上手的熟手啊！”

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