公司内部的原因还是故意拖延，到底是敷衍我们还是另有安排？我想我们都有权了解自己的薪资，不能一直拖着！”

其实这段时间来大家对陆莘透的做法多有不满，可他是领导，他是新东家，大家也都只能忍着，如今大家把矛盾摆在会议上来说了，又请了景辉集团过来，不如一并把事情说清了。

“公司也是为了大家考虑才临时切换的，李经理，你把进度跟大家说一下。”陆莘透把矛头转移向了人事部。

李经理本来坐如针毡，这会儿听领导让她解释，更心慌了。这一个早上她来开会简直就像是参加批/斗大会似的，别人说一句她就紧张一句，虽然大家不会把她小小的人事经理怎么样，可这件事的确是她做得不好，她完全无地自容。

李经理战战兢兢地站起来说：“老周、老王，各位同事，我想向大家解释一下，这件事并不是公司有意拖延，陆总也早早把指令下到人事部的，人事部也早做准备了，本来按照安排可以在这个月就能完成，大家也能知道自己的成绩了，可是计划赶不上变化，人事部原来接受薪资岗位的职员休产假了，琰琰也是上个月才接手，时间紧急……”

“我们不想听解释，我们只想要一个结果！”老王很狂躁，也很无礼地打断，看来非常生气。

老周笑眯眯地讽刺说：“李经理，就算是上个月才接受，到这会儿也该完结了，到底是多难的工作让你们拖这么久，难道你们人事的工作比我们面对客户还难搞？”

“老周说的是，不管多难搞，我们一等再等，也等得够久了！”另一位业务大头也不满地说。

李经理为难了，尴尬地笑笑：“这……这……”但她不知道怎么解释，她刚把工作交到林琰琰手上时，不怎么上心，任由林琰琰摸索，等她被各部门领导紧逼，回头管起这件事时，时间已经晚了。

而且她不知道陆总怎么回事，为何一直卡着林琰琰提议的方案，明明已经按集团的要求编纂，也按他的要求修改，她自认为挺不错的了，陆总还是一卡再卡，导致整个进度被无限拖慢。

李经理忽然觉得自己很倒霉，摊上这样的下属，要是换别人，也许已经做好了，也不知道林琰琰和陆总怎么回事，无辜牵连到了她。

“我们只想要一个结果，到底什么时候才切换成功，到底我们的分红怎么算！”老王再度摆出冷面孔逼压着人事经理，“如果这个月底还没有结果，哼，我想这个圈子里还没有我老王混不了的地方的，而我也相信，我的客户对我恐怕也比对公司忠诚一些！”

这便是拿辞职和客户威胁领导了。人事经

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