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今年，镜湖集团举行的年终大会采用了推选制和轮休制结合的方式，总计15万名员工中，只有10万名可以参加，其中包括了一万多名镜湖国际的员工。

为了这些员工能够来到银杏市，镜湖集团可是和华夏航空公司签订了一份总价值超过两千万美元的大订单，包下了三十架空客380航班为镜湖国际的员工服务。

镜湖集团如此大手笔一经公开，也是让所有人位置羡慕嫉妒恨，能够在这样的企业工作，实在是一种幸运！

绝大多数的外籍员工也都是第一次来到银杏市，对于向往已久的集团创始地，大家都怀有巨大的兴趣，大家都争相提前两天来到这里进行游览，并且品尝各种美食。

众多海外员工的抵达，也是让镜湖集团成为了媒体热捧的对象，有报道显示，镜湖集团几乎已经成为了华夏拥有外籍员工最多的华夏企业之一，包括镜湖国际以及镜湖集团总部所拥有的外籍员工总数超过了三万名，占据整个集团员工总数的五分之一。

镜湖集团的国际化程度在华夏企业之中算是非常成功，并没有遇到各种水土不服的情况，外籍员工的管理也没有出现太大的问题。

究其原因，还是因为镜湖集团的核心产业、核心竞争力都集中在萧风的身上，外籍员工的多寡并不会影响到集团的发展思路。更何况，如今的镜湖集团正处于高速发展的阶段，产品供不应求，无论是外籍员工还是华夏员工，企业的发展对他们的依赖并不像想象中那么强！

透过镜湖集团的例子，许多华夏民众以及有志于国际化的华夏企业也都清楚，国际化的关键并不是所谓的管理体系和管理方式，更为重要的是企业的核心竞争力。

在这一点上，镜湖集团和华威集团是最好的例子，他们凭借着自己的核心竞争力，成为了全球企业五百强之中的佼佼者！

随着春节的日渐临近，镜湖集团年终奖金方案的相关细节也是更多地被披露出来，镜湖集团也是在背后推波助澜，希望能够引起更为广泛的关注。

首先，集团最低档次的年终奖是6个月的基本薪水，这个档次的奖金大多针对那些辅助性的岗位，比如保洁阿姨、门卫、水电工以及园丁等等，这些技术含量较低、门槛较低的岗位，能够拿到45万的年终奖，已经是让许多人瞠目结舌了。

第二档次的奖金是12个月的基本薪水，主要对象就是一线的基础员工，包括牧场的牛仔、工厂流水线的工人以及农场的工人等等，这是整个集团最主要的员工群体，总数超过了8万人！仅此一项，镜湖集团就需要支付超过100亿

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