不追究他的什么责任，但是我们一定要吸取教训，免得用人失误导致整个单位形象受损，免得在坐的所有领导的位置受损。所以，今天就高新技术处处长的人选进行研究，大家要客观，不要只是看资格，排辈分，关键要看此人的工作能力，能不能符合项目的需要。

根据惯例，人事处首先向与会的党组成员们介绍高新技术处处长人选的有关情况。人事处的处长说，根据上次党组会的决定，由赵长贵副主任代表党组和伍超同志谈过话，宣布退居二线的决定，伍超原则同意，等新的处长产生后，将下文免去伍超的处长职务。之后就根据决定，向各位班子成员解释人选的条件和征询人选问题，经过多轮推荐和交流，现在人选初步定在秦书凯和刘守则两个人身上，他们的具体情况昨天已经书面送达于会人员的手上，情况都已经了解，下面根据议程，先把两个人情况简单宣读一下。

秦书凯，28岁，硕士，先后在县区的人事局、经贸委、发改委做过科长、副局长、副主任，在市发改委工业处、人事处工作过，现为人事处主任科员。

刘守则，45岁，党函大专，先后在市公交公司、市级机关党委，发展改革委员会办公室、高新技术处工作过，现为高新技术处副处长。

王志刚等胡大松把两个人的情况介绍完后，扫视了一圈说：“两个人谁更适合这个具有挑战性的岗位？能把项目争取下来，大家就人选问题已经考虑了一个晚上，现在都谈谈吧。”

所有参加会议的副职们都不做声，盯着王志刚看。

在没有明白王志刚的意图之前，没有人愿意去冒险，这个人选王志刚多次讲清楚很重要，如果推荐错了，以后项目争取不下来，带来的责任那是很严重的，谁也不能承担，说不定影响自己好不容易得来的领导干部位置。

胡大松看众人都没有出声，就开口说：“既然大家不说，我先说，希望能抛砖引玉，当然我建议的不是代表人事处意见，是一个党组成员的个人看法，仅供参考而已。

高新技术处处长这个位置大家心里都有数，很重要，关系到项目的争取，说大了关系到整个发展改革委员会以后的形象。我认为，现在高新技术处处长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。第一次项目争取失败，下面的思路就不能走老路，必须打破原来模式，从原来的思维中脱离出来，从原来的模式中走出来，项目争取才有出路。

二是能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。项目不是简单的一个项目申报，要和科技局等许多部门协调，共同完成，作

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