为项目的具体领导者，必须具备很强的协调能力，应对各种复杂局面，找准问题的关键，才能把各个单位的积极性有效调动起来。

三是抓落实把方向的能力。正视难题，知难而进，采取求真务实的作风，行之有效的措施，落实好市政府的要求，在正确的方向指导下开展工作。

四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况，我个人认为秦书凯比较适合这个岗位。”

大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的看着胡大松。微笑的人知道，胡大松很受王志刚信任，不是一个乱说话，乱表态的人，他说的任何话都要在心里认真掂量一下，说不定就是代表一把手王志刚在探底。

。疑惑的人知道，秦书凯肯定是胡大松推荐的，那么胡大松这么表态到底也不一定就是王志刚的意图？毕竟官场的规矩是这样，对于自己人有好事的时候，当然是要优先照顾，既然胡大松主动推荐秦书凯，当然要对自己推荐的人处处说好。

“为什么要推荐秦书凯呢？不是因为他是我的下属，推荐他有我的考虑，现在提出来给大家讨论一下，看看有没有道理？”

几个人都看着胡大松，心里都说，如果秦书凯不是你的下属，你能推荐他，和秦书凯同样有能力的人多的是，你为什么不推荐？

胡大松胸有成竹的说：“对秦书凯同志，要做具体分析，这个同志工作有思路有创新，综合素质高，学历是硕士研究生，又在多个岗位锻炼过，特别是在人事处工作这段时间，非常善于协调各方面的关系，资历、经验和实际工作能力都能适应岗位需要，如果把他放到到高新技术处，把工作抓起来，抓出成绩，肯定没什么大问题。启用这位同志，看重的是他的工作思路，而项目争取要的就是一个新的工作思路，思路一变天地宽，没有思路，就是死路一条”

胡大松的话没有说完，赵长贵副主任接上说：“对于胡大松同志刚才提出的高新技术处处长必须具备的几个条件观点我完全赞同，但是，谁做这个处长，对整个发展改革委员会来说比较关键，毕竟这次的处长人选的特殊性，刚才王主任已经讲过了，所以应从多方面来看待这个处长人选。”

大家都转头看着赵长贵，他和胡大松的矛盾那是人人皆知的事，对别人来说，谁是高新技术处的处长与没有任何关系，不是自己分管的范围内事务，没有必要插手，也没有必要得罪人。众人关注的就是赵长贵讲的内容，别的本事没有，看戏的本事还是有的。

赵长贵环顾众人，微微点着头，继续道：“秦书凯同志

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