了坏事，就算是坏事，我们也可以把它变成好事么！第

一批交流的人出去了，咱们就赶紧对外招人好了。我

们大可以将赴美深造作为招聘的噱头，对外宣传，相信国内有不少想出国却又办不了手续的优秀人才，会因此而被吸引过来。一

百人、两百人，哪怕几百上千人，我们敞开门收！从

素质来说，我们最初失去的可能只是几十名二三流人才，但却有可能收获成百上千国内一流，甚至是顶尖人才！

所以这对我们绝对是好事！另

外，即便是赴美交换的人员，也不见得就都不回来，总能回来个三分之二、一半吧？

就算只回来百分之二、三十，也是好事不是？

而且，对于那些出去就不回来的，我们也不只是失去，而无收获。我们完全可以在他们出去以前，就跟他们签订委培协议，加入学成后返回，一旦毁约则需支付多少违约金的条款。

这样，假设他们学完以后，打算留在美国不回来了，那我们也可以向他们索要高额违约金。打

官司怕什么，我们在欧美有那么强大的律师团，就算打上一百年都不怕！

总之，要么我们收获大批经过顶尖医学院校培训、实习的高素质人才，要么就收获巨额违约金赔偿。

从哪个角度来说，我们都是稳赚不赔！”“

好，太好了！老白，还是你厉害，明明是一件坏事，却被你翻手变成了一个大好事，不但不会让我们流失人才，反而有可能收获无数的高素质人才，将医院的底蕴硬生生提高几个档次！高，实在是高！”

杜炜逸听得心服口服，挑着大拇指赞叹道。对

医院可能的综合能力提升，游锦也很高兴，然而还是有些顾虑：“但我们的技术，不是也会流失出去？”

“这点你也无需担心。”

白云天摆摆手：“作为综管全局的领导，你应该清楚，我拟定的研究计划，是分步骤交给不同小组来完成的。每个小组，不同的研究人员，又各自负责单独的项目，相互并无交叉。除

了极个别项目负责人，具体的研究员能掌握的技术，都是片面的。因

此，对方要想收集完整的技术，就必须将所有研究人员都收买过去，将他们各自负责的部分汇总起来，才能得到他们所想要的东西。

但是，不是所有的研究人员，都是渴望出国的！

我敢保证，渴望赴美的人肯定多，但仍有很大一批人，他们愿意坚守本职岗位，认认真真做好自己的事，踏踏实实地完成上级交代下去的工作，不浮夸、不好高骛远！

这样

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