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第四百二十三章 那就将人员交流变成我们的优势吧(第3节)

的人,不在少数!”游

锦连连点头。

他自己就是这样的人,所以他对白云天的判断,绝对认同。现

在的工作,在他看来已经太好了。

能在职工医院担任院长一职,除了直管的白云天、杜炜逸,没有其他职权部门瞎指挥,他可以任意施展才华。

并且短短的一两年时间,就一而再、再而三地取得了令全国、全世界都为之震撼的巨大成绩!这

让知道所有研究计划都出自于谁人之手,心知肚明的他,在颤抖之余,早已是对白云天顶礼膜拜,视为当今最伟大的医学家、生物学家。

他深深知道,只要紧跟白云天,以后这样的荣誉就会源源不断涌现。

他怎么舍得走!不

光是他,经过这一两年的实践,职工医院已经有一大批医务工作者、研究人员,对医院的科研实力充满信心,并且有向忠实拥趸转化的趋势。如今院里上上下下,工作热情高涨,干劲十足,对上级拟定下发的研究计划百分之百投入,希望成为下一个爆发点,功成名就。现

在就算是赶他们走,他们都会哭着喊着想要留下来。

固然会有相当多的人,抵御不了来自外界的糖衣炮弹,出卖医院利益。但他相信,仍然有部分忠诚的医护人员,会坚定地留在医院。

而且人数不会太少!