，就是如此，高价值的奖品，往往都是内定的。

所以，很多人都认为未来科技公司，也有很大的可能早就内定好奖品，一等奖和二等奖都是给高层准备的，而不可能会让普通员工拿到，甚至三等奖都是给中层，只有安慰奖才是给底层员工准备的。

只不过，抽奖结果却是推翻了这个猜测，并没有存在任何猫腻。

因为，这个价值一千万的一等奖，恰好被一个刚刚转正的新员工给抽到了。

这个新员工，才入职一个月，在年会的前一天才拿到转正合同，结果转正后的第二天，就拿到了价值一千万的房子。

当这个员工知道自己中奖后，直接激动到晕过去了。

如果奖品是内定的话，那这个刚刚转正的新员工是不可能拿一等奖的，就算是意外，公司也可以不公布结果，然后重新抽奖也行。

新员工获得一等奖，足以推翻之前的猜测，这个抽奖环节并不存在猫腻。

除了一等奖以外，五份价值一百万的二等奖，其中奖者也都是底层员工，而一个高层都没有，大部分的高层都只拿到安慰奖，少数也只是三等奖而已。

这种情况才是正常的，高层才占公司总人数的多数，估计也才1。

如果是公平抽奖的话，那一等奖和二等奖，主要中奖的人当然是中低层员工，而不会是高层管理员，高层占总人数的比例那么低，那都是拿到好的奖品，那肯定是有猫腻的。

苏昱和苏京墨当然是不可能会允许出现这种情况，年会的抽奖环节，本来就是以娱乐为主，自然是不可能出现内定的情况。

如果要奖励高层的话，他们也会直接给奖励，而不会通过抽奖来内定。

奖励归奖励，抽奖归抽奖，苏昱和苏京墨都不会混为一谈，也不会让人这样做的，必然会严格规定，任何人的中奖率都是相同的，保证绝对的公平。

任何人都有可能中奖，这才是娱乐性最高的抽奖。

因此，就算是刚刚转正一天的新员工，拿到价值一千万的一等奖，也会正常派放，而不会不给。

在抽奖结束，其他表演环节也开始了。

表演节目，一个接着一个的上演，可谓是极为热闹，还有员工对公司的吐槽环节。

对于这种表演节目，苏昱也是十分支持的。

通过这些吐槽，可以知道公司的一些问题，或者是知道哪里做得不够好，也追求一个有则改之、无则加勉的态度。

未来科技公司已经非常好了，但作为一家成立不到两年的公司，必然是会存在一些问题的。

而这些吐槽，或许就可以从中发现一些问题，也可以引起公司高层的警惕，不要满足

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页