于现状，而要居安思危，也要想着做得更好。

在不同的高度，看到的问题也是不一样的，高层也不一定是全对的，也不一定可以看出所有的问题。

同理，底层员工也有可能看到不一样的角度，也可以发现一些高层发现不了的问题。

所以，苏昱是非常支持员工吐槽未来科技公司，只要不是造谣，那他都是非常欢迎的，不单单是年会，平时的时候，也同样是支持。

除此之外，他也在公司设立了专门的意见箱，分为匿名和非匿名，可以让员工自愿选择。

建议被采纳的话，则是会有相应的奖励，这都是为了鼓励每一个人都来寻找公司的问题，提前发现并解决问题，才可以让公司更好的发展。

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